日前，集团人力资源中心开展首次任职资格等级认证工作，来自施工、造价、设计、监理、hr、财务、行政7个序列的246名员工参加了等级认证测评。
各序列的员工根据个人能力条件、任职资格标准要求，向人力资源中心提出任职资格等级认证申请。此次246名申报者中，申请四级认证5名，三级认证58名，二级认证133名，一级认证50名。等级认证评估包括知识能力测试、技能实操及举证答辩、素质测评三个部分，知识能力测试由人力资源中心根据各序列小组提供的知识题库抽题组卷，序列负责人审核，通过闭卷考试方式进行评分；技能实操及举证答辩则采用多种样式进行测试，其中有案例分析、综合计算、情景模拟的笔试试题，也有现场实操、上机操作的实践题，还有技能举证答辩的测试题；素质测评则采用外部专家加内部管理人员的情景测评问答及综合测评的两种模式。整个认证标准体系的构建都是各序列小组经过多次讨论的集体成果，希通过各个环节的评估，考察员工在专业知识、实践能力、专业素养、操作技巧、心理素质等各方面工作中的基础能力、核心能力和业务能力。
截止11月底，已完成各序列四级、三级的评审工作，二级认证仍在进行中。目前参评认证四级的共5人，通过率为0%；三级认证共58人，最后通过11人，通过率为19%。本次任职资格认证为集团首次，根据外部专家评估，认证工作及通过率符合任职资格初次认证要求，因为本次认证后，每一年员工还有资格进行升级认证，通过率也会逐年提升，符合任职资格认证规定。
任职资格的建立是希望给予员工另一条发展通道，同时也是希望员工能从中找到自身的不足，不断的提升和充实自己。经过11月22日的复盘管理后，体系及操作流程将进一步完善。