你自七月份走来，悄悄的走进我的世界。积分制？陌生，好奇，我怀着懵懂的心态去学习，他与商城积分银行积分有什么不同？怎样才能挣到积分？挣到的积分又有什么用？为什么要学习积分制管理……我带着这些的疑问，开始了学习积分制管理。
七月份积分制在管理公司推行，八月下旬积分app上线使用。
从参加学习积分制管理，对积分制管理由原来的陌生不认可，有了新的认识，它是我们管理公司新引进的一种管理模式，它是一种以积分形式代替日常奖励的管理办法。在积分制管理中，员工通过做人做事以及各种挣分平台上挣得积分。积分制在运用过程中不需要改变公司原有的经营理念和规章制度，只需要把积分制融入到公司，公司员工按照制度执行落实即可。积分制分两种形式进行，一种动态积分，一种固态积分。动态积分它可以兑换，兑换后分数相应减少，固态积分它是终身积分的，终身不清零。
刚开始实行积分制的时候，每做一件好事加几分，积极主动帮助同事加几分等等，一天下来一共就那么不起眼的几分，我去做了也没去申请积分，我根本看不起那几分。可一个星期过去了，眼看身边的同事挣的积分那么多，而我差不多排到倒数几个了，心想，不行，我没理由排倒数的呀，把事情做了，顺便申请加加分，何乐而不为？
从这一次思想认识的转变之后，后来我每做一件事有意义的事边主动申请加分，就连睡觉前还要打开手机看看积分榜的排名。我发现，自己开始越来越重视加分了。
经过一段时间的制度执行，现在再看看身边以前工作懒散和不注重外表的同事，大家都十分认真了起来，比以前更主动帮助同事更注重自己的言行举止了，这个一个
大的改变，我看在了眼里！虽然她们每天都做着重重复复的工作，但她们在不知不觉中被积分制潜移默化地改变着，改善着，而这种改变，久而久之变成了一种习惯，这种习惯不正是对酒店发展大有裨益么？
随社会的快速发展，金钱至上的观念日益冲刷着我们的意念和我们的思绪，而浮躁、现实的社会现状使享受型的人越来越多，部分员工缺乏归属感，做一日和尚撞一日钟，以得过且过的心态对待工作，这既不利于公司的发展，也不利于他本人的成长。
如今同时又是知识和讯息化时代，人们越来越懂得选择的重要性，懂得为自己的职业生涯做规划，更看重自己在公司的发展轨迹和荣誉感。而积分制，在翔顺酒店应运而生，这恰如其分。