《打造优秀的翔顺团队，您选择做哪种员工？》一则公告从oa飘然而至。相信很多同事都看到马云语录里的这句话：一个团队里，人分为五种：人渣、人员、人手、人才、人物，同时也思考自己究竟属于哪种员工，给自己作了定位。
对于人才，马云提到“每天发自内心做事，做事有责任，知道公司的事做好了，受益的是自己，同时真心为公司操心的人。”这是对员工心态的要求。我们每天工作的时候是否在想“要我工作”？我们是否经常报怨工作安排不合理、工作安排多、工作难？我们是否经常想我们得到了什么而不是我们能为公司带来什么？我们是否有与公司斤斤计较的想法……如果有，那么我们就不是公司的人才。
对于人才，马云又提到“做事有思路，有条理”这是对员工能力的要求。我们是否有遇到因为工作能力不足，常常需要向领导求助或需要耗费更多的时间才能去完成？我们是否常常出现因为没有做好全盘的计划导致某项工作漏做或做不好……如果有，那么我们也不是公司的人才。
可见，要想成为公司的人才与人物并不是我们所想的那么容易。在建筑公司体制改革调研工作中也恰恰反映了这种现状。调研指出建筑公司存在人才成长速度慢、人才梯队断层等突出的问题，这也正是能力与心态的问题。能力不足，我们可以通过不断的学习获得源源不断的知识；心态不够端正，我们可以通过自我反思调节。如果我们没有坚持不断的学习，那么我们就会处于贬值状态。
物竞天择、适者生存是世间永存不变的主题。公司会为员工创造公平竞争的环境，提供可持续发展的机会与空间。只要我们付出思考和努力，虚心学习，不断进步，我们最终会获得公正的评价，金子的闪耀也必将被发现。