在里约奥运竞争得如火如荼的时候，因为工作忙的原因，我个人对奥运会的关注与往届相比少了很多。只是偶尔关注一下新闻及奖牌榜罢了。然而，对本届奥运会有几点比较深的感触，想和大家分享。
一是关于“黑幕”一说。这一届奥运，中国代表团接连受到一系列的不公平对待，于是某些人便怀疑是否存在“黑幕”，他们愤愤不平。其实关于“黑幕”仁者见仁。但我认为，当结果出来的那一刻，抱怨和怀疑其实已经无济于事，抱怨不是职业运动员所应该去做的。在社会的其他领域中同样如此，既然接受了挑战，就理应直面结局，无论是好是坏。更何况，“以成败论英雄”本身就充满着各种不公，我们又何必停留在是否公平的观念本身？我们应该做的，是接受事实，然后想办法让自己变得更强大。
二是关于运动员们的个性。孙杨的霸气回击、傅园慧的率性采访、张继科的“没睡醒”等等都让人感觉国家队里面也不再是死气沉沉、中规中矩的氛围了。85后、90后的这些充满着张扬个性，渴望着自由，反叛意识强烈的新一代接班人估计会让教练头疼，让体育事业的管理者头疼。对着这么一群新生代，怎么保证管理的同时又能激发出能力，真的是一件让人非常头疼的事情。过去的国家荣誉大旗下必须服从命令的直接管理模式已经不再适用了，我们从一些新闻报道、记者采访中也可以看到，奥运团对各运动员的管理和要求明显比过去是有所放松，少了许多过分强求的管制。联想到我们的企业管理，目前新进入公司的许多都是85后、90后，甚至慢慢的95后也开始步入职场了，企业的管理理念和管理模式也应该随着环境的变化而变化，否则人力资源管理将进入死胡同。
三是唯金牌论的改变。在过去的大赛当中，举国上下都是这样认为的，只要拿不到金牌，便嗤之以鼻，仿佛除了金牌便是失败。过去经常看到这样的画面，领奖台上，拿到银牌的中国运动员一脸沮丧，但是旁边拿铜牌的其他国家的运动员却在兴高采烈地庆祝。在这一届奥运会，这种情况有了很明显的变化。例如，傅园慧在接受采访的时候，笑着说能进入决赛已经很满意了，拿到铜牌已经是超水平发挥了。这是一种理念上的进步，是一种更良好的欣赏比赛的态度。
以拿金牌与否来来衡量一个运动员的的优劣是不客观的。企业管理中也一样，很多时候，员工付出了努力，并不代表一定会成功，但他们努力的精神是可嘉的。人就应该更加坦然地去面对挫折与失败，失败并不可怕，敢于尝试并从失败中总结经验教训才更重要。
以上便是我对里约奥运的一些感想和体会，与大家共勉。